Die 30-Jährige ist seit 2024 im Betrieb tätig und war zuletzt als Senior HR Managerin im Einsatz. Danilovic war in den vergangenen Jahren maßgeblich am Ausbau der HR-Strukturen beteiligt. Ein Schwerpunkt lag dabei auf der Integration der übernommenen ATU-Standorte sowie auf der Vereinheitlichung von Prozessen. In ihrer neuen Funktion verantwortet sie den Personalbereich für rund 650 Beschäftigte an mehr als 60 Standorten österreichweit. Damit fällt ihr eine zentrale Rolle in der weiteren Unternehmensentwicklung zu.
Fachkräfte aus den eigenen Reihen
Ein wesentlicher Bestandteil der Personalstrategie bleibt die Ausbildung von Nachwuchskräften. Lucky Car setzt seit Jahren auf die Lehrlingsausbildung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Programme wie Lehrlingstage, Karriereveranstaltungen und die Begleitung bei außerordentlichen Lehrabschlussprüfungen sollen diesen Ansatz unterstützen. Auch in der Geschäftsführung wird dieser Kurs bestätigt. Man verfolgt weiterhin das Ziel, interne Karrierepfade auszubauen und langfristig Mitarbeiter vom Lehrling bis in unternehmerische Funktionen zu entwickeln.
Wachstumskurs mit Personalfokus
Lucky Car betreibt aktuell 62 Werkstätten in allen neun Bundesländern. Nach der Integration der österreichischen ATU-Standorte investierte das Unternehmen zuletzt verstärkt in Infrastruktur, Qualitätssicherung und Ausbildung. Der eingeschlagene Wachstumskurs soll fortgesetzt werden, mittelfristig wird ein Jahresumsatz von 100 Millionen Euro angestrebt.